COMITÉ DE EMPRESA METRO DE MADRID, S.A.
Compañeros:
Los trabajadores de Metro, como recordareis, estuvimos durante 1998 luchando intensamente por nuestro Convenio Colectivo. El 5 de junio firmamos un acuerdo de Convenio con la dirección de la empresa. En su cláusula 20ª se establecía un periodo de negociación para abordar la problemática y externalización de las prestaciones del Fondo de Asistencia Social. De no producirse acuerdo en este periodo se determinaba que se efectuaría un arbitraje, estableciéndose las condiciones del mismo.
Para comprender la situación en la que nos encontramos es preciso tener en cuenta los precedentes. A modo de recordatorio, es necesario explicar las prestaciones fundamentales que el Fondo de Asistencia Social (en adelante FAS) da a los trabajadores:
- Para aquellos trabajadores que han cotizado a la Seguridad Social (en adelante S.S.) antes de 1967, la Ley General de Seguridad Social les reconoce el derecho a poderse jubilar anticipadamente (desde los 60 años). El caso más frecuente es la jubilación a los 60 años; en este caso, la Seguridad Social concede al trabajador una pensión mensual por el resto de su vida, equivalente al 60% de la pensión que le hubiese correspondido de jubilarse a los 65 años. Y el FAS pagaría un complemento mensual y vitalicio de ese 40% que no abona la S. S.
- Para todos los que la S.S. les reconociese una Incapacidad Permanente Total para su profesión y causen baja en la empresa, la S.S. les concede una pensión del 75% de la pensión que les correspondería de haberse jubilado a los 65 años. En Metro, tras los acuerdos Dirección-Cté. de Empresa, el FAS (sin son mayores de 55 años, independientemente de cuándo comenzasen a cotizar a la S.S.), complementaría la pensión de esos trabajadores con una renta del 25% restante hasta alcanzar el 100% de la pensión.
- En el caso de viudas mayores de 50 años que no reingresen en la empresa (desde 1991 la dirección está negando el reingreso de las viudas de agentes) percibirán del FAS un complemento que, unido a la pensión de la S.S., alcance el 45 % del salario regulador.
Fundamentalmente se podría decir que el proceso arbitral consta de:
- Designación de árbitros. Costó varias semanas que la dirección aceptase el árbitro que propusimos (Gabriel García Becedas, catedrático del Derecho del Trabajo y S.S., experto en Fondos internos, Previsión Social, Planes de Pensiones, etc.) y que asumiese el pago de los honorarios y herramientas precisas. Este aspecto se finalizó cuando se acordó de consenso el tercer árbitro.
- Elaboración del Convenio Arbitral. Se debe alcanzar por acuerdo entre las partes. Está compuesto, básicamente, de todas aquellas preguntas que se someten a la consideración de los árbitros para que contesten en un texto llamado laudo arbitral; plazo que se establece para que emitan ese laudo; y ámbito subjetivo (a quién/es afecta/n).
Llevamos más de un mes tratando de acordar el contenido del Convenio Arbitral que someter a los árbitros. Han sido varias las reuniones sin que se hayan producido avances. Mientras los trabajadores que cumplen los 60 años, y son cotizantes desde antes de 1967, no reciben el complemento del 40% de la pensión a cargo del FAS. Desde la parte social hemos ido a todas las reuniones con el ánimo de alcanzar un acuerdo y, por ello, detallamos una propuesta concreta que expusimos en las sucesivas reuniones. Llegando al pasado 2 de febrero cuando entregamos a la dirección, por escrito, la propuesta que defendemos desde la representación de los trabajadores. Una propuesta que hemos entregado personalmente en la Comunidad de Madrid y el Ayuntamiento el pasado día 9 de febrero, durante la manifestación que se realizamos esa tarde desde la Pta. del Sol hasta P. Villa y regreso hasta Pta. del Sol, donde les pedíamos que forzasen a la dirección para que llegase a un acuerdo.
Mientras, la dirección de la empresa se ha limitado a acudir a las reuniones con las manos vacías, sin ideas (al igual que sus sindicatos: el Sindicato de Conductores y la USO). Se comprometieron a entregarnos el día 8 de febrero a la parte social, su propuesta escrita de Convenio Arbitral, y no han cumplido. Después de 11 días, y a petición nuestra, hubo otra reunión donde tampoco entregaron por escrito su propuesta desarrollada de Convenio Arbitral. Incluso, a fecha de hoy aún no lo han hecho. La dirección espacia las reuniones, retrasando sin motivo la consecución de un acuerdo. Esta representación de los trabajadores no percibe en la dirección voluntad de avanzar; sólo detectamos pasividad y/o intransigencia. Además, en el colmo de la mala fe, la dirección ha presentado denuncia contra los representantes de CC.OO., U.G.T., Solidaridad Obrera y S.L.M.S. por haber convocado un paro de dos horas el pasado día 9 de febrero coincidiendo con la manifestación que ese día llevamos a cabo. Una denuncia sin fundamento que sólo entorpece y dinamita las relaciones laborales.
Las cuestiones de fondo son las profundas diferencias entre los planteamientos de los trabajadores y los de la dirección. La dirección sostiene que con la firma del Convenio Colectivo desaparecen los derechos que tenían los trabajadores en activo y que sólo hay una dotación económica de 3.059 millones de pesetas. Por el contrario, la mayoría de la representación de los trabajadores, defendemos que con el Convenio Colectivo no se suprime ningún derecho de los trabajadores y que, además, deberían estar ya constituidos más de 25.000 millones. Por ello, son tan importantes las preguntas que someter a los árbitros. Además, en los Presupuestos de Metro de Madrid para 1999, desaparecen los más de 16.000 millones de pesetas que, año a año, aparecían reflejadas en los Balances como Provisiones para Complementos de Pensiones. Estas dotaciones correspondían al FAS y desconocemos donde han ido a parar.
Confiamos, como en anteriores ocasiones nos habéis demostrado, en contar con vuestro apoyo y ayuda porque la situación que estamos viviendo es bastante tensa.
Os invitamos a participar en el próximo acto de protesta: el próximo martes 9 de marzo los trabajadores de Metro realizaremos una Manifestación desde la Plaza de Colón (salida a las 18´00h) hasta la Glorieta de Alonso Martínez, parando ante la sede del P.P. Estamos abiertos a exponeros más extensamente la problemática que nos ocupa a los trabajadores de Metro de Madrid, cuando lo consideréis oportuno.
Recibid un saludo solidario.
Madrid, 1 de marzo de 1999
Fdo. Comité de Empresa