Celestino Arabaolaza - Sección sindical CCOO - Carrier Guadalajara
A la vuelta de las vacaciones de Navidad, el regalo envenenado de la multinacional Carrier a sus trabajadores es el despido de 27 de ellos. La excusa es aumentar la competitividad, tras unos beneficios multimillonarios en el 98 que rondarán los 1.500 millones de pesetas.
El día 20 la dirección de empresa reúne al Comité y le comunica que al día siguiente procederá a despedir a 27 compañeros de mano de obra indirecta. El Comité pide explicaciones y que se congele la decisión para estudiar la situación. La empresa alega que su decisión es inamovible, no habiendo nada que discutir.
Crisis del sistema
Este es el escenario en el que se encuentran millones de trabajadores en todo el planeta, las empresas no rentables se cierran sin contemplaciones y las rentables reducen plantilla con la excusa de la competitividad.
Cada día aparecen nuevos métodos con la finalidad de extraer más plusvalía a los trabajadores a la vez que se aumenta la productividad, métodos como just a time, kaizen, PDS, benchmarking, outsourcing, etc. Todo esto es fruto de los problemas de sobrecapacidad de producción existente y del aumento en tiempo real del trabajo diario. La desorganización del sistema capitalista, regido por las leyes anárquicas del mercado, es la que está conduciendo a la actual situación, la más confusa y peligrosa en el ámbito financiero de los últimos cincuenta años, según los participantes en la cumbre de Davos, que piden "responsabilidad global". Una petición muy curiosa para un sistema dirigido por depredadores sin escrúpulos, que se rigen por el egoísmo personal.
Esto demuestra que los dirigentes empresariales no realizan los despidos por gusto, sino que estos son fruto de la degeneración del actual sistema económico. Por otro lado, los especuladores financieros, dueños o participantes de grandes multinacionales, son conscientes del inevitable cambio del ciclo económico. Son conscientes de que los que aguanten la crisis saldrán reforzados, y los más débiles serán absorbidos o desaparecerán por el camino. "Hay que ahorrar costes", dicen, y los ahorros empiezan por la "mano de obra".
La lucha, único camino válido
El Comité de Empresa se reúne el día 21, tras producirse los primeros despidos, y como primer gesto exige en nota pública la dimisión del director general, a la vez que se estudia un plan eficaz para frenar la situación. También se reúne con los compañeros despedidos para conocer su opinión y si desean intentar recuperar un puesto de trabajo dentro de la empresa. Algunos compañeros no quieren reingresar, al no contar la empresa con ellos. Sin embargo, al menos la mitad decide intentar el reingreso debido a su situación particular y a la dificultad existente en el mercado de trabajo.
El Comité exige la reincorporación inmediata de todos los compañeros que así lo deseen. Para acompañar esta exigencia se convocan paros los días 5, 10, 17 y 24 de febrero, una manifestación cuya fecha dependerá de las de las conciliaciones en el SMAC, y concentraciones de delegados. Además se prepara una caja de resistencia y se realiza una primera colecta, en la que se recogen 442.000 pesetas, se realiza una rueda de prensa, se habla con las fuerzas políticas de la ciudad y se preparan 15.000 folletos explicativos para repartir a los trabajadores y ciudadanos alcarreños; también se colocan pancartas en puntos estratégicos de Guadalajara.
Ante esta respuesta y la unión demostrada por toda la plantilla en las asambleas y la colecta, la empresa reconsidera su postura y empieza a readmitir a aquellos trabajadores que así lo deseaban, buscando a cambio trabajadores prejubilables.
Victoria parcial
Ante la agresión de la empresa, los sindicatos hemos utilizado los viejos métodos tradicionales del movimiento obrero. Y si bien es cierto que aquellos trabajadores que han querido recuperar un puesto de trabajo lo han conseguido, también es cierto que se van a perder 27 puestos de trabajo fijo.
La postura de la sección sindical de CCOO a este respecto es clara: estamos a favor de las prejubilaciones si los compañeros quedan en situación económica satisfactoria, y siempre y cuando la empresa realice contratos de relevo en las mismas condiciones para gente joven.
No obstante, y a pesar de los 50 trabajadores fijos discontinuos que logramos hace seis meses en la última negociación colectiva, nuestro objetivo prioritario será la consecución de 27 trabajadores fijos en el próximo convenio
Artículo de El Militante, Febrero 1999
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