Xaquín García Sinde Comité de Empresa de Bazán · Ferrol
Como era previsible, las negociaciones sobre la reconversión de Bazán se han reanudado. El 26 de enero hubo una reunión en la que la patronal le preguntó al Comité Intercentros si se había reflexionado y si aceptaba su última respuesta. Por tercera vez desde noviembre, se les dijo que no. Y se acabó la reunión. Pero el 10 de febrero apareció una variante: la empresa ha dado un plazo de 10 días para llegar a un acuerdo; en caso contrario tomará medidas, que sería la presentación de un expediente de extinción de contratos para los más de 2.200 trabajadores prejubilables, en las condiciones iniciales del Plan pero sin cobertura de vacantes.
Que pretendan poner un plazo para llegar a un acuerdo, ya de por sí es intolerable. Pero cuando el anuncio del Plan de Empresa fue en el otoño de 1996 y cuando las negociaciones empezaron a mediados de septiembre del año pasado y en noviembre quedaron estancadas, que aun encima ese plazo sea de poco más de una semana es motivo más que suficiente para dar una respuesta contundente.
La empresa alega que lo hace por nuestro bien, porque la situación de pérdidas no puede seguir sosteniéndose. Se ha dicho hasta la saciedad que el factor fundamental de las pérdidas de Bazán es el fondo de pensiones y que si los complementos de pensiones no hubiesen estado dentro de los balances, algunos años la cuenta de resultados habría sido positiva. Pues bien, la externalización del fondo de pensiones de Bazán, y del resto de la empresa pública, ya está aprobada. Por tanto, el argumento de la empresa es falso. Aunque adornado con el discurso habitual sobre la competitividad, Europa, el futuro de Bazán y de los puestos de trabajo, etc., el único objetivo de este plan es acabar con la Bazán que conocemos, reduciendo brutalmente la plantilla, empeorando las condiciones laborales de los que queden y aumentando de forma drástica la subcontratación, con la precariedad laboral que conlleva.
En principio, en la reunión del 10, los avances fueron mínimos (fundamentalmente los 50 nuevos ingresos más para las tres factorías y el aumento de la garantía económica de los prejubilables en 76.000 ptas./año lineales). Es probable que en la tercera semana de febrero la Empresa haga nuevas concesiones, pero su actual propuesta sigue estando muy alejada de la alternativa de los trabajadores, por lo que no es previsible que dichas concesiones sean lo suficientemente favorables como para poder llegar a un acuerdo.
Prepararnos para la movilización
Y aquí surge la gran pregunta: si no hay acuerdo, ¿impondrán el Plan? Es dudoso. Para empezar, si están dispuestos a imponerlo, ¿por qué no lo hicieron antes, dado que las negociaciones se atascaron en el mes de noviembre? ¿Por qué hacer en enero un nuevo intento de llegar a un acuerdo? Porque saben que intentar imponer el Plan daría lugar a una lucha de la que no se puede saber a priori el resultado y que podrían perder. ¿Por qué esperar a unas fechas cercanas a las elecciones de junio, cuando el PP está más interesado que nunca en dar una imagen de concertación y paz social, con la que está obsesionado para darle credibilidad a su "giro al centro"? Pues porque el PP, a pesar de que no se puede quejar de las facilidades que le están dando los dirigentes sindicales, sabe que está sentado sobre un gigante dormido y tiene pánico a que se despierte. Por eso busca el consenso desesperadamente.
El Ministerio pretende acobardarnos, amenazando con que si no firmamos va a ser peor. Pero admitir el plazo marcado es admitir un chantaje y, en última instancia, su plan, aunque este esté disimulado con alguna concesión final. Para los trabajadores, no se trata de llegar a acuerdos a cualquier precio. Por tanto, si no vale cualquier acuerdo, la única alternativa que nos queda en situaciones así es la de movilizarnos a favor del mantenimiento de los niveles de empleo en la Bazán, de la entrada de jóvenes, de unas prejubilaciones dignas, de la defensa de las condiciones laborales, contra el aumento de la subcontratación, etc. Conseguir nuestros objetivos dependerá de una estrategia sindical de extensión del conflicto a los trabajadores y la juventud de nuestras comarcas.
Artículo publicado en El Militante
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