Nota de prensa con el ruego de su publicacion:
El proximo miercoles 15 de julio a las cinco de la tarde, simultaneamente en Lima y las principales ciudades del pais, los trabajadores de Telefonica del Peru realizaran movilizaciones de protesta.
Demandas laborales relacionadas principalmente con la defensa del puesto de trabajo y la mejora de la calidad de servicio al usuario, son la causa de la movilizacion laboral organizada en forma conjunta por el Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefonica del Peru S.A. y la Federación de Trabajadores de Telefónica del Peru.
La gran marcha telefónica recorrerá las calles principales de Lima y de las ciudades de Trujillo (incluido Pacasmayo), Huancayo, Cusco, Puno, Tarapoto, Arequipa e Ica (incluido Pisco, Chincha).
Los trabajadores telefónicos han tomado esta decisión luego de un largo e infructuoso proceso de conversaciones con la administración española de Telefónica del Peru, en el que han reclamado el cumplimiento de los pactos y convenios vigentes y las obligaciones laborales asumidos por la operadora internacional en los contratos firmados con el Estado peruano.
Desde mayo de 1994, en que asumió la gestión de la Empresa, Telefónica del Peru ha echado a la calle a mas de 6,500 trabajadores, esto es, más del 50 por ciento de la planilla de trabajadores que tenia a esa fecha.
Desde ya, incurrió en violación de uno de los compromisos (Cláusula Sexta del Contrato de Suscripción, Emisión y Entrega de Acciones) que la obligaban a respetar la estabilidad laboral, salvo en casos de faltas graves o retiros voluntarios.
Esta actitud de la Empresa no guarda correspondencia con el desempeño del personal técnico y administrativo de trabajadores, cuya calidad ha sido reconocida por el propio Presidente Ejecutivo de Telefónica en Vídeoconferencias dadas a los trabajadores en el Auditorio de la Av. Arequipa.
Telefónica ha utilizado diversas tácticas para burlarse de los trabajadores. Una de esas formas encubiertas de despidos son las llamadas "evaluaciones de desempeño y productividad". Otra forma de despido han sido los "retiros voluntarios", que se han basado en métodos brutales de presión sicológica. También cabe mencionar los llamados programas de empleo juvenil, totalmente desnaturalizados. En la realidad, se trata de una forma burda de sustitución de la mano de obra calificada, porque se asignan a los jóvenes tareas de los trabajadores regulares a cambio de propinas. Linda manera de ahorrar costos laborales jugando con las expectativas juveniles y la explotación de los trabajadores peruanos.
Las organizaciones sindicales no han escatimado esfuerzos para hacer entender a la administración española su obligación de respetar las leyes peruanas, la dignidad del trabajador y el principio internacional de la seguridad jurídica en la que se basa el aporte de la inversión extranjera.
Inclusive, gracias a las gestiones sindicales a nivel nacional e internacional y, la atención de autoridades del gobierno y del propio Congreso de la República, se dio inicio a un proceso de dialogo Sindicato-Empresa, que Telefónica ha usado en la practica para postergar indefinidamente la atención a las justas demandas de los trabajadores telefónicos.
La conducta antilaboral de Telefónica, que repercute directamente en la calidad del servicio, no se compara con la velocidad con que ha recuperado su inversión, y ha obtenido y sigue cosechando las mayores tasas de rentabilidad como lo demuestran sus balances anuales de los que tanto se ufanan.
Por todas estas razones, el Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefónica del Peru S.A. y la Federación de Trabajadores de Telefónica del Peru invocan la solidaridad del publico usuario y de toda la población peruana a respaldar esta GRAN MARCHA DE PROTESTA DE LOS TRABAJADORES TELEFÓNICOS.
Lima, 14 de julio de 1998.